首页
登录
财务会计
造成宽厚误差的原因有( )。A.采用了客观性很强的考评标准和方法 B.护短心理
造成宽厚误差的原因有( )。A.采用了客观性很强的考评标准和方法 B.护短心理
练习题库
2022-08-02
28
问题
造成宽厚误差的原因有( )。A.采用了客观性很强的考评标准和方法B.护短心理C.认为过严的精确,不利于激励员工D.评价标准过低E.对于优秀的业务骨干有失误也要保护
选项
A.采用了客观性很强的考评标准和方法
B.护短心理
C.认为过严的精确,不利于激励员工
D.评价标准过低
E.对于优秀的业务骨干有失误也要保护
答案
BCDE
解析
造成宽厚误差的原因可能是:(1)因为评价标准过低造成的。(2)主管为了缓和关系、避免冲突和对抗,给下属过高的评价。(3)采用了主观性很强的考评标准和方法。(4)在考评中曾与被考评者反复多次进行沟通。(5)“护短”心理,为了避免本单位不光彩事情的扩散,担心如果不良记录人员过多,会“砸牌子”,影响本部门的声誉。(6)对那些已经付出很大努力的员工进行鼓励,或希望提高那些薪资水平低的员工的薪酬待遇。(7)“水至清则无鱼,人至察则无徒”,认为考评过于严格的精确,不利于激励员工。(8)尽量避免产生长久的、消极的影响。(9)对那些一贯优秀的业务骨干,即使他们有一定的失误也要予以保护。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/caiwukuaiji/1020233.html
本试题收录于:
注册税务师题库5127分类
注册税务师
5127
相关试题推荐
(2017年11月)我国劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了哪些原则性
(2015年11月)选择确定绩效考评方法时,应考虑哪些重要因素?提出绩效管理运行
(2016年5月)在设计特殊贡献奖时,要注意的事项包括()。A.制定标准
心理测试是通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,用来衡量应聘者的()
()进行配置,可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准
以下关于定员标准总体编排的表述,不正确的是()。A.标准正文由一般要素和
适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识,提高管理能力的方法是()。
()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业
采用内部招募的方法有时并不经济,原因是()。A.一次活动产生了两类需要培
绩效考评经常会出现哪些矛盾冲突?如何化解这些矛盾?(15分)
随机试题
Routinelyputtinginextrahoursattheofficecanputastrainonyoursoci
Mr.WangteachesEnglishinamiddleschool.Helikeshisworkverymuch.He
Knowledgemaybeacquiredthroughconversation,watchingtelevisionortrave
[originaltext]W:Thankheavens!You’rebacksafeandsound.Everyonewasworrie
患者,男性,42岁。意识模糊,既往肝硬化病史,一年来乏力,胃纳减退,口有臭味,扑
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性: A.如
残疾人权益的主要内容包括()。A.无障碍环境 B.康复权 C.社会保障
简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点。
男,50岁。行断根拔除术,术中断根突然消失,此时首先应做的是A、冲水吸根 B、
下列属于防水材料的有()。A.紫铜止水片 B.土工布 C.防水砂浆
最新回复
(
0
)